各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：

为贯彻落实《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号），现将延长缴纳企业职工基本养老保险费有关问题通知如下，请遵照执行。

一、参保人达到法定退休年龄时，累计缴费（含补缴年限）不足15年的可以延长缴费至满15年。

二、2011年6月30日前参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄后延长缴费满5年累计缴费年限仍不足15年的，可以在延长缴费满5年后一次性缴费至满15年。

三、一次性缴费按照当地当年灵活就业人员的缴费办法执行。一次性缴费至满15年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。一次性缴纳基本养老保险费期间的缴费工资指数按月均缴费基数与缴费时上年度当地在岗职工月平均工资的比值确定。

四、参保人达到法定退休年龄时选择延长缴费的，应先按照企业职工基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地，在待遇领取地养老保险经办机构提出延长缴费书面申请。

五、符合延长缴费条件的参保人，因工作需要用人单位继续留用的，留用期间用人单位和参保人按规定继续缴纳企业职工基本养老保险费。用人单位留用结束后，累计缴费年限仍不足15年的，可以按本通知规定延长缴费。

六、本通知从2016年10月11日起执行，原有规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。本通知印发前已按原有规定延长缴费的，不再变动。

2018年8月3日

各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，郑州铁路局、武汉铁路局：

近日，省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政[2017]29号），自2017年10月1日起实行新的最低工资标准。根据《河南省失业保险条例》及有关规定，决定对我省现行失业保险金标准进行相应调整，请认真贯彻执行。

一、失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，月最低工资标准调整后，失业保险金标准相应调整为1376元/月、1256元/月、1136元/月。其中，实行市级统筹的省辖市（含市区及所属县市）原则上统一执行本市市区的失业保险金标准，具体标准由省辖市政府确定；纳入省直统筹的郑州铁路局、武汉铁路局在豫地区失业保险金标准，参照郑州市市区标准执行；省直管县（市）执行当地相应的失业保险金标准。

二、对按照规定补发、一次性领取、跨统筹地区转入转出、再次失业时合并计算的上次转入剩余期限的失业保险金，以及领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养人员在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后恢复领取的失业保险金标准，仍按原省劳动保障厅《关于调整失业保险金发放标准及有关问题的通知》（豫劳社失业[2005]4号）有关规定执行。

三、新调整的失业保险金标准从2017年10月1日起施行。其他失业保险待遇标准亦按调整后的失业保险金标准计算发放。此次调整标准所需资金由统筹地区失业保险基金列支。今后，在省政府发文调整河南省最低工资标准后，各地要及时调整失业保险金标准，以切实保障失业人员的基本生活。

各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，郑州铁路局、武汉铁路局：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2017〕14号）要求，经省政府同意，决定阶段性降低我省失业保险费率。现就有关问题通知如下：

一、从2 0 1 7年1月1日起，失业保险总费率再降低0.5个百分点，由目前的1.5%降至1%。其中，单位缴费比例降低0.5个百分点，由目前的1.2%降为0.7%；个人缴费比例维持目前的0.3%不变。降低费率的期限执行至2018年4月30日。因降低费率减收失业保险费导致的基金缺口，由当地结余基金弥补。动用当地结余基金仍无法弥补的，可申请省级调剂金予以解决。

二、各地要继续扩大失业保险覆盖范围，强化失业保险费征缴，认真清理以往欠费，切实做到应保尽保、应收尽收。各地贯彻落实本通知情况以及执行中遇到的问题，请及时向人力资源社会保障厅、财政厅报告。

                                                                    河南省人力资源和社会保障厅  河南省财政厅

                                                                                               2017年4月19日

一、受理部门：河南省社会养老保险事业管理局离退休处

二、办理依据：1、河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老〔2007〕36号）；

2、河南省劳动和社会保障厅《关于养老保险省级统筹离退休人员因病或非因公死亡丧葬补助费计发办法的通知》（豫劳社养老〔2007〕58号）；

3、河南省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇问题的补充通知》（豫劳社养老〔2008〕13号）；

4、其他有关政策规定。

三、受理地址：河南省社会养老保险事业管理局业务经办大厅（郑州市九如路商务外环路交叉口郑银大厦5楼）离退休人员终止待遇核算窗口

四、基本流程：1、参保企业应在离退休人员死亡30日内向我处报告情况并停发养老金，60日内办理死亡待遇计算手续。申报材料无法及时备齐的，应先填写停发申请表，停止发放死亡人员的基本养老金。

2、经办人员对申报材料和数据库进行审核，符合条件且手续齐全的，按有关规定为其计算丧葬补助费和一次性抚恤金等待遇，经复核人员复核、处长审核和经办机构盖章后，核拨其丧葬抚恤费用到参保企业。

3、手续不全的，经办人员将全部申报材料退还参保单位，并告知需要补充的材料，待补全材料后再到离退休处办理。

五、办理条件：省直统筹企业离退休人员死亡后，单位应为其申办死亡待遇。

六、应提交的材料：1、死亡离退休人员所在单位为其申请办理死亡待遇时，应填写《离退休人员死亡待遇申请表》，并按要求提供以下证明材料：

（1）医学死亡证明。离退休人员死亡所在医院出具的医学死亡证明；居住在偏远地区或死亡在家的离退休人员，其家属无法提供医学死亡证明的，须提供村委会或居委会出具的死亡证明；

（2）火化证明。户口在火化区的，提供当地殡葬机构出具的火化证明；户口不在火化区的，提供户口所在地县（含县）以上民政局出具的非火化区证明。

根据民事发〔1999〕17号文件规定，死亡人员属于回、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、乌孜别克、塔吉克、塔塔尔、撒拉、东乡和保安等10个少数民族的，提供当地宗教事务委员会或当地民政部门出具的民族原因土葬证明。

（3）死亡人员户口所在地派出所出具的户口注销证明。

2、火化证明、死亡证明和户口注销证明中的姓名与离退休人员数据库中的姓名同音不同字的，须出具确认以上证明资料中的死亡离退休人员和离退休人员数据库中的人员同系一人的相关证明。

七、收费标准：不收费

八、办理时限：申办离退休人员死亡待遇核算业务10人以下的，当日办结；10—50人的5个工作日办结；申报资料50人以上的单位，可提前预约办理。

九、法定办理时间

每月5日—25日为办理业务时间。节假日或其他特殊情况办理时间调整时，以我局通知为准。

十、联系电话：0371—65622062

    监督投诉电话：0371—65622505      69690052

    联系人：梁振亚      郭昕

十一、流程图

第一章 总 则
　　第一条 为实施《工伤保险条例》（以下称《条例》），保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定本办法。
　　第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
　　各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
　　有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，另行规定。
　　第三条 用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况和生产事故发生情况在本单位内定期公示。
　　第四条 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
　　劳动保障行政部门的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
　　第二章 工伤保险基金
　　第五条 工伤保险基金由下列各项构成：
　　（一）用人单位缴纳的工伤保险费；
　　（二）工伤保险基金的利息；
　　（三）工伤保险费滞纳金；
　　（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
　　第六条 工伤保险费实行行业差别费率和单位费率定期调整制度。
　　劳动保障部门根据国家和省有关费率问题的规定，确定用人单位缴费费率。
　　第七条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
　　用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。
　　第八条 工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
　　第九条 跨地区、生产流动性较大的行业和省直单位，参加省级工伤保险基金统筹。
　　特殊行业经省劳动保障行政部门委托可按系统实行工伤保险基金统筹，待条件成熟后，纳入省级统筹。
　　工伤认定、劳动能力鉴定，可由省劳动保障行政部门和省劳动能力鉴定委员会委托的有关部门进行。
　　第十条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：
　　（一）符合《条例》规定应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；
　　（二）职业康复费用；
　　（三）劳动能力鉴定费；
　　（四）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
　　第十一条 省、省辖市两级建立工伤保险储备金制度。各统筹地区储备金按当年本地工伤保险基金征缴总额的7%提留，其中2%上解省级工伤保险储备金。当工伤保险储备金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的50%时，可以减少储备金的提留比例，具体使用和调整办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
　　储备金主要用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。储备金不足支付的，由同级财政垫付。
　　第三章 工伤认定
　　第十二条 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织（下称申请人）提出工伤认定申请的，应按照《条例》第十七条规定向劳动保障行政部门或其委托的有关部门提出。因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制不能按《条例》第十七条第一款规定时限进行申报的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长，但最长不得超过3个月。
　　对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。上级劳动保障行政部门认为必要的，可以直接认定应由下级劳动保障行政部门管辖的工伤认定案件，也可以将管辖的工伤认定案件移送下级劳动保障行政部门认定。
　　申请人提出的工伤认定申请超过《条例》和本办法规定的时效，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）与用人单位协商解决，协商不成的按有关法律法规办理。
　　第十三条 提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；
　　（二）劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（三）本人身份证（复印件）；
　　（四）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
　　（五）工伤事故报告、证人证言；
　　（六）其他相关证明材料。
　　第十四条 第十三条第六项所称其他相关证明材料是：
　　（一）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
　　（二）因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因公死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；
　　（三）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；
　　（四）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；
　　（五）由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关行政部门按规定出具的证明；
　　（六）突发疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。
　　第十五条 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工应提交本办法第十三条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的材料。
　　职工亲属提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明。
　　工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。
　　工伤认定文书的送达按照《中华人民共和国民事诉讼法》有关送达的规定执行。
　　第十六条 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时审核，对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在审核后15个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照规定提交或者按书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应正式受理工伤认定申请，并下达受理通知书，60日内作出工伤认定的决定，并制作《工伤认定通知书》。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将《工伤认定通知书》送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。

工伤认定调查勘验费用，列入部门财政预算。
　　第十七条 《工伤认定通知书》应当载明下列事项：
　　（一）用人单位全称；
　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
　　（三）受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
　　（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
　　（五）认定结论；
　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
　　（七）作出认定决定的时间。
　　《工伤认定通知书》应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
　　第十八条 对于认定为工伤或者视同工伤的，制发《工伤证》，作为工伤职工享受工伤保险待遇和有关优惠政策的凭证。《工伤证》由工伤职工本人保管。
　　《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。
　　第十九条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
　　第二十条 劳动保障行政部门作出《工伤认定申请受理通知书》后，在调查核实中，如有以下情形，可以中止工伤认定：
　　（一）需要有关部门出具证据，而一时难以提供的；
　　（二）因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示的；
　　（三）由于其他不可抗拒的因素导致工伤认定决定难以作出的。
　　中止工伤认定，要向工伤认定申请人送达《工伤认定中止通知书》。如中止工伤认定的因素消除或申请人提供新的证据，经过调查核实后，可以恢复工伤认定。
　　第四章 劳动能力鉴定
　　第二十一条 省、省辖市两级劳动能力鉴定委员会分别由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会职责是：
　　（一）负责管辖区域内的劳动能力鉴定事务；
　　（二）负责工伤停工留薪期延长的确认；
　　（三）负责工伤职工配备辅助器具的确认；
　　（四）负责劳动能力鉴定专家的聘任和管理工作；
　　（五）组织和监督劳动能力鉴定专家、劳动能力鉴定医院开展工作；
　　（六）其他有关劳动能力鉴定工作。
　　劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，负责劳动能力鉴定的日常工作。
　　第二十二条 省、省辖市劳动能力鉴定委员会可以根据工作需要，在县（市、区）、乡镇设立派出部门或者委托有关部门受理当地劳动能力鉴定申请。
　　第二十三条 工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情相对稳定，需进行鉴定的，由用人单位或工伤职工（或直系亲属）向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》，并提交以下材料：
　　（一）《工伤认定通知书》；
　　（二）工伤职工本人身份证（复印件）和近期照片；
　　（三）医疗机构的诊断证明、病历（复印件）等诊疗资料；
　　（四）劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。
　　供养亲属提出劳动能力鉴定申请需提供与工伤职工关系的证明。
　　第二十四条 工伤职工劳动能力鉴定所需费用及标准，按国家和省有关规定执行。
　　第五章 工伤保险待遇
　　第二十五条 工伤职工需暂停工作接受医疗的，按照《条例》第三十一条规定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或经办机构对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。
　　第二十六条 治疗工伤所需费用，先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。
　　工伤职工的职业康复和辅助器具费用，参加工伤保险费用统筹的，由经办机构与工伤保险协议合作康复机构、辅助器具配置机构结算。结算方式由统筹地区劳动保障行政部门另行制定。
　　第二十七条 工伤职工在统筹地区或签订服务协议以外的医疗机构急（抢）救治疗的，用人单位应当自职工受伤害之日起10日内向统筹地区劳动保障行政部门和经办机构报告。脱离危险后，未经经办机构批准，继续在统筹地区或签订服务协议以外医疗机构治疗的，其工伤医疗费用经办机构不予支付。
　　第二十八条 工伤职工日常或回原籍居住进行工伤医疗的，应在本人长期居住地选择一家工伤保险协议合作医疗机构作为医治工伤的医疗机构，由用人单位到经办机构办理审批手续。未经同意所发生的工伤医疗费用，经办机构不予支付。
　　第二十九条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。在国内保留工伤保险关系的职工被派遣出境工作因工遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，其境外工伤医疗费用及安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，依据统筹地区确定的各级别伤残人员所需医疗费用支付限额和国内安装辅助器具所需费用标准限额，由工伤保险基金支付；其境内工伤医疗费用及安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家和我省规定的标准从工伤保险基金支付。其他工伤保险待遇，按照有关规定执行。
　　第三十条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费至达到国家法定退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　用人单位破产清算或被注销营业执照的，一级至四级工伤职工达到国家规定的因病退休条件的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工的工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。
　　第三十一条 职工因工致残被鉴定为五级至六级且用人单位难以安排工作的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于统筹地区最低工资标准的，由用人单位补足差额。

    第三十二条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
　　终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
　　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
　　对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
　　第三十三条 撤销、破产单位，由原单位按照统筹地区上年度工伤人员人均工伤费用一次性缴纳10年的工伤保险费用后，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目的待遇；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，应由用人单位按照本办法第三十二条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　第三十四条 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资，对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按60个月发给。
　　第三十五条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区上年度职工平均工资增长率与养老保险同步调整，并向社会公布。
　　第三十六条 由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。
　　经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。
　　第三十七条 被认定为工伤的职工或供养亲属享受工伤保险待遇时应提交以下材料：
　　（一）《工伤认定通知书》和《工伤证》；
　　（二）劳动能力鉴定结论；
　　（三）被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明；
　　（四）街道办事处或乡镇政府的无生活来源的证明；
　　（五）在普通中小学就学的学校证明；
　　（六）民政部门的孤寡老人或孤儿的证明；
　　（七）养子女（养父母）的公证书；
　　（八）完全丧失劳动能力的供养亲属的鉴定结论；
　　（九）经办机构认为有必要的其他材料。
　　第三十八条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受相关的工伤保险待遇：
　　（一）违反工伤就医管理规定的；
　　（二）违反工伤辅助器具管理规定的；
　　（三）拒不接受劳动能力鉴定的；
　　（四）拒不提供生存证明等有关材料的；
　　（五）被判刑正在收监执行（含保外就医）的；
　　（六）其他丧失享受待遇条件的。
　　第六章 监督管理
　　第三十九条 省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤医疗机构进行资格确定，会同当地卫生、药品监督管理、物价等部门加强对本地工伤保险医疗服务的监督检查。
　　第四十条 经办机构在劳动保障行政部门确定的工伤保险医疗机构、转诊医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构中，根据工伤保险工作需要选择其全部或部分科室为工伤保险医疗服务机构，并在平等协商的基础上签定包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。协议签定后，经办机构应向社会公布工伤保险合作机构名单。
　　第四十一条 工伤保险医疗机构、转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构应严格遵守工伤保险的各项规定，为工伤职工提供优质的服务，配合劳动保障行政部门以及劳动能力鉴定机构、经办机构做好工伤保险工作。
　　第四十二条 由统筹地区劳动保障行政部门牵头，统筹地区工伤保险制度改革联席办公会议制度各成员单位，统一对本地工伤保险工作进行监督检查。
　　财政、审计部门要依法对工伤保险基金的收支情况进行监督。
　　第四十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
　　第四十四条 劳动保障监察执法机构应当严格执法，依法查处少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的行为，切实维护劳动者的合法权益。
　　第四十五条 由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。
　　用人单位未按规定缴纳或停缴工伤保险费的，未缴纳前和停缴期间工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。
　　第七章 附则
　　第四十六条 2003年12月31日前发生的工伤（含职业病），其工伤待遇按原规定执行，已参加工伤保险的，由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，按原资金渠道支付。
　　第四十七条 用人单位聘用的离、退休人员，不适用本办法。
　　实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位由于工作发生人身伤害，可由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，一次性发给相关费用。
　　第四十八条 用人单位对接触职业性危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或办理退休手续前，应到统筹地区劳动保障行政部门指定的医疗机构进行职业健康检查，建立职业健康档案，同时将检查结果书面告知职工。
　　用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查、建立职业健康档案的，不得终止、解除劳动关系，后期被确诊为职业病的，由用人单位承担责任。

    第四十九条 本办法未作明确规定的，按国家有关规定执行。

河南省进城务工就业人员权益保护办法

河南省人民政府第93号令
《河南省进城务工就业人员权益保护办法》已经省政府常务会议审议通过，现予公布，自2005年9月1日起施行。 
省长　 李成玉
二○○五年七月四日 
第一条  为了促进农村富余劳动力向非农产业和城市转移，保护进城务工就业人员的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规和规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的进城务工就业人员，是指农村居民到城市务工就业的人员。
第三条  各级人民政府和有关行政主管部门应当按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，做好进城务工就业人员的管理和服务工作。
第四条  进城务工就业人员享有《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规、规章规定的各项权利。任何部门和单位不得干预用人单位依法自主使用进城务工就业人员。
第五条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障进城务工就业人员享有劳动权利和履行劳动义务。不得违反规定向进城务工就业人员收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人证件。
第六条 用人单位必须按照国家标准和行业要求，为进城务工就业人员提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。用人单位为进城务工就业人员提供饮食和安排宿舍的，应当符合国家规定的卫生和安全条件。
第七条 用人单位自招用进城务工就业人员之日起，即与其形成劳动关系。用人单位与进城务工就业人员建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
用人单位与进城务工就业人员订立的劳动报酬条款中，应当明确约定劳动报酬的支付标准、支付项目、支付形式、支付时间。
用人单位与职工订立有集体合同的，进城务工就业人员享有和履行集体合同规定的权利义务。
用人单位与进城务工就业人员解除劳动合同，符合规定的，应当依法向进城务工就业人员支付经济补偿金。
第八条 用人单位应当按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付进城务工就业人员的劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬应当支付给进城务工就业人员本人。用人单位支付进城务工就业人员的工资不得低于当地最低工资标准。安排进城务工就业人员延长工作时间或者休息日、休假日安排进城务工就业人员工作的，用人单位应当按照劳动法律、法规、规章的规定支付劳动报酬。
第九条 用人单位必须为与其形成劳动关系的进城务工就业人员办理工伤保险。进城务工就业人员属于社会保险费征缴范围的，用人单位应当依法为其办理相关的社会保险。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的进城务工就业人员办理意外伤害保险。
第十条 劳动保障行政部门应当依法加强劳动保障监察，及时受理进城务工就业人员的举报和投诉。用人单位侵犯进城务工就业人员合法权益的，劳动保障行政部门应当依法在用人单位守法诚信档案中记载，并向社会公布。
第十一条 进城务工就业人员有权依法参加和组织工会。各级工会应当按照有关规定维护进城务工就业人员的合法权益，并对用人单位依法监督。
第十二条  进城务工就业人员户籍所在地政府和有关行政主管部门应当做好进城务工就业人员的权益保护、法律知识、城市生活常识、求职择业等方面的指导和培训工作，提高进城务工就业人员遵守法律、法规和依法维护合法权益的意识。
第十三条 各级劳动保障行政部门和有关行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为进城务工就业人员提供及时准确的信息服务，做好劳务输出的组织协调工作，提高劳务输出的组织化程度。
第十四条  各级人民政府应当在财政支出中安排专项经费扶持进城务工就业人员职业技能培训工作。劳动保障等有关行政部门应当按照有关规定加强对进城务工就业人员的职业技能培训。对技术工种以及从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的进城务工就业人员，上岗前用人单位应当依法予以培训。培训费用由用人单位负担。严禁任何部门和单位利用培训向进城务工就业人员违法收取费用。
第十五条  有关行政主管部门应当依法为进城务工就业人员办理相关手续，不得专门为进城务工就业人员设置登记项目。居民身份证是进城务工就业人员从事劳务、就业和办理各种事务的身份证明，除法律、法规规定外，进城务工就业人员在从事劳务、就业和办理各种事务证明身份时，任何部门和单位不得要求进城务工就业人员出具其他证明材料。
第十六条 建设、劳动保障和其他有关行政主管部门应当相互配合，按照国家和本省有关规定严格实行建设领域信用制度和工资保障制度。
第十七条 安全生产监管、卫生等有关行政主管部门应当依法做好进城务工就业人员生产安全和职业病防治工作，采取措施防止发生群体性食物中毒事件。
第十八条  各级人民政府和教育行政部门应当依法保障进城务工就业人员子女接受义务教育的权利。进城务工就业人员劳务、就业所在地政府和教育行政部门应当采取多种形式，安排进城务工就业人员子女接受义务教育。进城务工就业人员子女到当地全日制公办中小学入学学习的，在入学条件等方面应当与当地学生同等对待，不得违反国家和本省规定非法收取其他费用。
进城务工就业人员子女返回原籍就学的，进城务工就业人员户籍所在地人民政府和教育行政部门应当安排当地学校予以接收，不得非法收取国家规定以外的其他费用。
第十九条 城市人民政府应当把进城务工就业人员及其随行家属的计划生育、子女教育、法律服务、法律援助和治安管理等工作列入各有关行政主管部门和社区基层组织的管理职责范围，并将相应的管理经费列入财政预算，不得向用人单位和进城务工就业人员摊派费用。
第二十条  有关行政主管部门在对流动人口进行管理时，必须按照法律、法规的规定和程序办事，并应当制定有利于进城务工就业人员务工、就业的服务措施，不得歧视进城务工就业人员。进城务工就业人员户籍所在地人民政府和有关行政主管部门应当按照规定向进城务工就业人员务工、就业所在地人民政府和有关行政主管部门通报进城务工就业人员身份、子女教育等方面的信息。
第二十一条  本省进城务工就业人员户籍所在地人民政府、有关行政主管部门和村民委员会，应当依法维护农村土地承包关系，不得非法收回进城务工就业人员承包的集体土地。支持和鼓励进城务工就业人员自愿和依法有偿转让承包集体土地的使用权。
第二十二条  进城务工就业人员应当遵守城市和社区基层组织的居民公约以及用人单位的规章制度，遵纪守法，文明诚信。
第二十三条 行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，由上级人民政府、有关行政主管部门或者监察机关给予行政处分:
(一)干预用人单位依法自主使用进城务工就业人员的；
(二)向进城务工就业人员非法收取费用的；
(三)不履行职责致使进城务工就业人员合法权益受到损害的；
(四)侵害进城务工就业人员人身和财产权利的。
第二十四条  用人单位违反本办法，向进城务工就业人员收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的，处以实收金额1至3倍的罚款；逾期不退还证件的，按每证处以500元罚款。
第二十五条 用人单位与进城务工就业人员建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。用人单位与进城务工就业人员已经形成劳动关系，但没有订立劳动合同或者订立的劳动合同没有约定工资标准发生争议的，用人单位应当按照本地上年度同行业在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。对进城务工就业人员造成损害的，应当予以赔偿。
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付进城务工就业人员的工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向进城务工就业人员加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠进城务工就业人员工资报酬的；
(二)支付进城务工就业人员的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予进城务工就业人员经济补偿的。
第二十七条 用人单位违反劳动保障法律、法规、规章和其他有关法律、法规、规章，未按照规定缴纳有关的社会保险费、阻挠进城务工就业人员依法参加和组织工会、未给进城务工就业人员提供必需的安全生产设施和劳动保护条件及职业病防治措施、未进行必要的安全生产培训、侵犯进城务工就业女职工和未成年人合法权益的，由劳动保障行政部门或其他有关部门依照劳动保障法律、法规、规章或者其他法律、法规、规章的规定予以处罚。
职业介绍机构、职业技能培训机构违反法律、法规、规章，侵犯进城务工就业人员合法权益的，由劳动保障行政部门依法处罚。
第二十八条  用人单位有下列行为之一，由公安机关依照《中华人民共和国劳动法》第96条的规定处理:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫进城务工就业人员劳动的；
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁进城务工就业人员的。
第二十九条  本办法所称城市是指国家按行政建制设立的市、镇。
用人单位在乡村以及农村的采矿场、建材加工场、砖瓦窑场等使用外来人员的，除应当严格遵守国家有关法律、法规、规章的规定外，适用本办法有关用人单位的规定。
第三十条  本办法自2005年9月1日起施行。